近年來，瓜州縣林果技術(shù)服務(wù)中心聚焦新時代干部成長需求，強(qiáng)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè),構(gòu)建年輕干部“教育引導(dǎo)、搭臺實(shí)踐、嚴(yán)管厚愛”全鏈條機(jī)制，著力打造一支有思想、有能力、作風(fēng)正的年輕干部隊(duì)伍，為林果技術(shù)服務(wù)注入新動能。

織密學(xué)習(xí)網(wǎng)，打造“有思想”的年輕干部。堅(jiān)持為年輕干部“量體裁衣”，全面提升知識儲備。“線上 線下”雙向?qū)W。線上依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”、“黨課開講啦”、專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)終端等優(yōu)質(zhì)平臺資源，線下結(jié)合“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)組織制度，通過交流研討、專題講座等多種形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨的二十大精神、二十屆三中全會精神、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等內(nèi)容60余次，為年輕干部“蓄能充電”。“傳授 交流”幫帶學(xué)。發(fā)揮“傳幫帶”作用，單位5名高級工程師與年輕干部共結(jié)成“幫帶”對子10對。通過傳幫帶提升年輕干部的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，共同完成工作任務(wù)，幫助年輕干部快速成長。“引進(jìn)來 走出去”拓寬學(xué)。組織10余名年輕干部前往寧夏中寧縣學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增長本領(lǐng)、拓寬視野。邀請專家教授圍繞林業(yè)有害生物防治、種質(zhì)資源普查等主題舉辦培訓(xùn)班，培訓(xùn)年輕干部40余人次。

搭建練功臺，打造“有能力”的年輕干部。積極探索年輕干部培養(yǎng)方式，全力搭建成長平臺。當(dāng)好政策解讀“宣傳員”。選派2名優(yōu)秀年輕干部參加自然資源系統(tǒng)“干部大講堂”活動，圍繞當(dāng)前開展工作的業(yè)務(wù)政策進(jìn)行講解，使年輕干部在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)水平上得到整體提升。當(dāng)好產(chǎn)業(yè)發(fā)展“戰(zhàn)斗員”。注重崗位鍛煉，充分發(fā)揮科技特派員作用，每名年輕干部聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞水肥管理、樹勢培養(yǎng)、枸杞修剪等方面廣泛開展技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，幫助農(nóng)戶解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題，在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力。

念好緊箍咒，打造“作風(fēng)正”的年輕干部。堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)管理年輕干部，不斷提高紀(jì)律規(guī)矩意識，扣好廉潔從政“第一?？圩印薄?strong>打好“預(yù)防針”。嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤簽到制度，定期通報考勤情況。領(lǐng)導(dǎo)班子常態(tài)化與分管領(lǐng)域年輕干部開展談心談話，及時掌握年輕干部的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，對存在苗頭性、傾向性問題的及時談話提醒。今年來，開展談心談話4次。筑牢“防火墻”。通過召開警示教育會、集中觀看警示教育專題片、通報違紀(jì)違法典型案例、參觀廉政教育基地等方式，筑牢廉潔自律思想防線。嚴(yán)格廉政約談制度，對重要項(xiàng)目、關(guān)鍵崗位年輕干部經(jīng)常性開展“政治體檢”。強(qiáng)化年輕干部“八小時之外”監(jiān)督管理，把監(jiān)督由“工作圈”延伸至“生活圈”。