近年來，山西省桑干河楊樹豐產(chǎn)林實驗局牢固樹立“人才強局”理念，堅持問題導向，拓寬晉升渠道，優(yōu)化管理機制，加大培養(yǎng)力度，讓專業(yè)技術人才培養(yǎng)呈現(xiàn)蓬勃向上的發(fā)展態(tài)勢，為推動林局林草高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

一是拓寬晉升渠道，激發(fā)隊伍活力。始終聚焦人才隊伍建設，面對崗位總量基數(shù)縮減的嚴峻挑戰(zhàn)，積極優(yōu)化崗位設置方案，鼓勵支持工作人員積極投入到專業(yè)技術工作當中，進一步拓寬專業(yè)技術人員晉升渠道。截至目前，全局專業(yè)技術人員354人，占比達57%，近兩年取得專業(yè)技術任職資格的153名工作人員實現(xiàn)應聘盡聘，占比43%，聘用率達歷史最高。

二是優(yōu)化管理機制，提供發(fā)展平臺。進一步完善職稱評聘流程，精準精細完善競聘上崗機制，通過對工作經(jīng)歷、業(yè)績成果及專業(yè)技術工作進行綜合評分，擇優(yōu)聘任，力爭做到人崗相適、人崗匹配，進一步激發(fā)專業(yè)技術人員干事創(chuàng)業(yè)活力，拓寬人才發(fā)展空間，從根本上解決束縛人才發(fā)展的機制障礙。

三是加大培養(yǎng)力度，夯實能力基礎。圍繞人才培養(yǎng)，積極踐行“傳幫帶”工作機制，鼓勵以專家組織帶領團隊開展“科研+實戰(zhàn)”重點項目攻關，凝聚專業(yè)技術人才力量，破解核心技術難題，夯實科技創(chuàng)新能力。成立了以李丕全職工創(chuàng)新工作室為代表的科研團隊，開展了難生根樹種繁育、石墨烯林草研究運用以及困難立地造林等一系列科研課題，培養(yǎng)了一批高素質(zhì)、懂科學、懂技術、善管理的基層科技人才隊伍，為林局高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才智力支撐。